Der Arbeitgeber darf die Toiletten nicht willkürlich absperren. Es besteht eine gesetzliche Verpflichtung, den Arbeitnehmern angemessene und zugängliche Sanitäranlagen zur Verfügung zu stellen. Eine vorübergehende Sperrung der Toiletten ist nur in Ausnahmefällen zulässig, beispielsweise bei Reparaturarbeiten oder aus Sicherheitsgründen. **

Es gibt keine allgemeine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Gender-Toiletten einzubauen. Die Einrichtung von Gender-Toiletten hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Größe des Unternehmens, den vorhandenen Ressourcen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Einige Arbeitgeber entscheiden sich freiwillig dafür, Gender-Toiletten einzurichten, um die Geschlechtergleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. **

Wie viele Toiletten der Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss, hängt von der Anzahl der Beschäftigten ab. Gemäß der Arbeitsstättenverordnung muss mindestens eine Toilette für bis zu 20 Beschäftigte vorhanden sein. Bei mehr als 20 Beschäftigten steigt die Anzahl der erforderlichen Toiletten entsprechend. Es müssen auch getrennte Toiletten für Männer und Frauen bereitgestellt werden. Zudem müssen die Toiletten sauber, gut belüftet und mit ausreichend Toilettenpapier ausgestattet sein, um den hygienischen Standards zu entsprechen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber sicherstellt, dass die Toiletten den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht werden und angemessen gewartet werden. **

Obwohl die Qualität des Klopapiers sicherlich ein Faktor sein kann, der das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflusst, wäre es wahrscheinlich übertrieben, allein deswegen zu kündigen. Es wäre ratsam, das Problem mit dem Arbeitgeber zu besprechen und mögliche Alternativen zu erkunden, bevor man eine so drastische Entscheidung trifft. Es ist wichtig, die Gesamtsituation und die eigenen Prioritäten zu berücksichtigen, bevor man eine solche Entscheidung trifft. **